[情报] 98年1月1日劳保年金施行后,老年给付有3种请领方

2020-05-27 作者: 围观:712 54 评论

一、申请资格:98年1月1日劳保年金施行后,老年给付有3种请领方式
(一)老年年金给付。
(二)老年一次金给付。
(三)一次请领老年给付(98年1月1日劳保年金施行前有保险年资者)。
※98年1月1日后初次参加劳工保险者,仅得申请「老年年金」(保险年资15年以上)或「老年一次金」(保险年资未满15年),不得选择「一次请领老年给付」。
※「老年年金」和「老年一次金」的请领年龄逐步提高到65岁止,自98年至106年为60岁,107年提高为61岁,109年提高为62岁,111年提高为63岁,113年提高为64岁,115年以后为65岁。
(一)老年年金给付
1、年满60岁,保险年资合计满15年,并办理离职退保者(请领年龄会逐步提高到65岁)。
2、担任认定具有危险、坚强体力等特殊性质之工作(高压室内作业、潜水作业)合计满15年,年满55岁,并办理离职退保者。
(二)老年一次金给付
年满60岁,保险年资合计未满15年,并办理离职退保者(请领年龄会逐步提高到65岁)。
(三)一次请领老年给付
被保险人于98年1月1日前有保险年资者,于符合下列规定之一时,得选择一次请领老年给付
1、参加保险之年资合计满1年,年满60岁或女性被保险人年满55岁退职者。
2、参加保险之年资合计满15年,年满55岁退职者。
3、在同一投保单位参加保险之年资合计满25年退职者。
4、参加保险之年资合计满25年,年满50岁退职者。
5、担任具有危险、坚强体力等特殊性质之工作合计满5年,年满55岁退职者。
6、转投军人保险、公教人员保险,符合劳工保险条例第76条保留劳保年资规定退职者。
二、给付标準
(一)老年年金给付:依下列2种方式择优发给
1、平均月投保薪资×年资×0.775%+3,000元。
2、平均月投保薪资×年资×1.55%。
*备注
1、「平均月投保薪资」按加保期间最高60个月之月投保薪资平均计算。
2、减给老年年金:劳保年资满15年,未达老年年金给付请领年龄而提前请领者,以5年为限,每提前1年按给付金额减给4%,最多提前5年减给20%。
3、展延老年年金:劳保年资满15年,符合老年年金给付请领年龄而延后请领者,每延后1年按给付金额增给4%,最多增给20%。
4、提前或延后请领后,减给和增给比例不会再变更。
5、符合老年年金请领年龄之当月提出申请者,年金金额不增给也不减给。如果延后(提前)请领期间未满1年,则依延后(提前)请领的实际月数按比例计算,以计算至小数第2位为止,小数第2位以下四捨五入。
6、被保险人符合劳保老年年金及国保老年年金请领资格者,得向劳保局同时请领。劳保年资未满15年的劳工,于年满65岁时,如果合併国保年资达15年,亦得请领劳保老年年金给付(按劳保年资计算);至国保老年年金给付是按国保年资计算。
(二)老年一次金给付
1、保险年资合计每满1年,按其平均月投保薪资发给1个月。保险年资未满1年者,依其实际加保月数按比例计算;未满30日者,以1个月计算。
2、逾60岁以后之保险年资,最多以5年计。
*「平均月投保薪资」按加保期间最高60个月之月投保薪资平均计算。
(三)一次请领老年给付
1、保险年资合计每满1年,按其平均月投保薪资发给1个月;保险年资合计超过15年者,超过部分,每满1年发给2个月,最高以45个月为限。
2、被保险人逾60岁继续工作者,其逾60岁以后之保险年资,最多以5年计,合併60岁以前之一次请领老年给付,最高以50个月为限。
3、保险年资未满1年者,依其实际加保月数按比例计算;未满30日者,以1个月计算。
*「平均月投保薪资」按退保当月起前3年之实际月投保薪资平均计算。
三、应备文件
(一)老年给付申请书及给付收据。
(二)未于国内设有户籍者,应检附身分证明相关文件。
(三)符合担任具有危险、坚强体力等特殊性质之工作退职者,须另检附工作证明文件。
(四)转投军人保险、公教人员保险退职者,须另检附载有转投该保险日期及依军人保险条例请领退伍给付、依公教人员保险法请领养老给付之证明文件。
*被保险人申请老年给付时,如已离职且退保者,老年给付申请书内之投保单位证明栏得免予盖章。
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